IKKOさんTVCM放映中『買取大吉』店舗開発★平均月収44万円！地図に残る仕事★残業月10時間以下

【「高収入」×「スキルアップ」×「プライベートの充実」が着実に叶う/IKKOさんのTVCMでおなじみ『買取大吉』全国に800店舗以上を展開/業界トップクラス/残業平均月10時間以下】 ■主な業務内容： 時計・ブランド品・宝石などの買取を手掛ける 『買取大吉』を全国で800店舗展開中の当社。 入社後は当社が運営する『買取大吉』のFC店舗・直営店舗の店舗作りをお任せします。 【具体的には】 加盟契約されたオーナー様の店舗探しのお手伝い～引き渡しまでの店舗開発業務をお任せします。 下記のように （1）物件探索業務 （2）FCオーナー様への提案業務 （3）工事関連業務 などを行っていただきます。適性により業務の比率は異なります。 ※はじめからすべてをお任せする事はありませんので、できる範囲から業務に慣れていただきます。 ◆仕事の流れ （1）-1物件探索 全国の提携不動産会社から物件を紹介いただき、選定。 商業施設への出店交渉も行います。 ↓ （1）-2社内審査 立地や人の流れ、競合店舗数、売上見込みなど様々な観点で社内審査にかけます。 FCオーナー様のためにも厳密な審査を徹底しており審査が通るのは10％ほど。 ↓ （2）-1オーナー様へのご紹介・営業 社内審査が通ったら、オーナー様へご提案。 オーナー様にご納得いただければ家主の審査に進みます。 この審査に通れば本契約です。 ↓ （2）-2ご契約 書類作成やご契約の締結を行います。 ↓ （3）店舗の出店、施工 間取りや内装など、お客様に来店いただきやすい店構えを検討。 工事業者とのやりとりを行います。 ＜業務のポイント＞ ★商圏データや自社ノウハウに基づき、出店する物件を選定しています。 物件選びは、FC店舗の継続率も大きく影響するため、重要なポジションです。 ★審査資料の作成などは、事務スタッフがサポートします。分業制で効率よく業務遂行できます。 ★FCオーナー様が物件お申込み後にスムーズに出店できるよう準備をサポートします。 ★月間20件程度の出店予定が控えているため、いかに効率よくタスク管理とスケジュール調整をできるかがポイントです。 【入社後の流れ】 入社後1ヶ月は、先輩社員がマンツーマンでサポートします。 先輩の仕事を見ながら、オーナー様や店舗について学んでいきましょう。 FC運営を始めるためには、経営・法律などさまざまな知識も必要ですが、1から学べるマニュアルもあり、専門的な内容は法務部などの担当部署がバックアップします。不明点があれば、先輩や上司が丁寧にフォローするのでご安心下さい。 【キャリアステップ】 経験やスキルに応じてキャリアアップ可能です。将来的には、責任者として裁量を持ってご活躍いただくことを想定しています。

◎勤務時間 9:30～18:30 所定労働時間：8時間、休憩1時間 ◎給与・待遇 月給30万1000円～35万円＋賞与年2回＋毎月のインセンティブ ※経験・能力に応じて決定 ※固定残業代含む 【賞与】 年2回 【インセンティブ】 あり ★店舗オープン毎にインセンティブが発生！ 【店舗開発部の平均月収】※管理職除く20名平均／平均年齢37.1歳 436,364円＋別途賞与あり！ （平均月給30万円＋インセンティブ） 固定残業代：7万4000円以上/45時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する ※経験を考慮します 【年収モデル】 入社2年／26歳／683万円（月給35万円＋インセンティブ＋賞与） 入社3年／32歳／825万円（月給40万円＋インセンティブ＋賞与） 入社5年／40歳／1150万円（月給60万円＋インセンティブ＋賞与） ◆固定残業手当（みなし残業代・固定残業手当）とは？ ・月給の中にあらかじめ規定の時間分の残業代を含めて支払う賃金制度のことです。残業時間が0分であっても決められた時間分の残業代をお支払いします。 ※残業を推奨するものではございません※ ◎休日・休暇 ・週休二日制（土日） ・夏季休暇（3日） ・年末年始休暇（5日） ・年次有給休暇（入社6ヶ月後に10日付与〜勤続年数に応じて最大20日） ・慶弔休暇 ・産前、産後、育児休暇 ※夏季休暇は7月～9月のお好きな日を3日間取得できます。土日を利用して5連休も可能です。 ◎福利厚生 ・社会保険完備（健康／労災／雇用／厚生年金） ・昇給年4回（四半期毎に昇給・昇格のチャンスがあり、翌月の給与から反映） ・賞与年2回 ・インセンティブ制度 ・交通費支給（上限月3万円） ・住宅手当（規定あり） ・役職手当 ・借り上げ社宅（出張者向け／会社負担※規定有） ・結婚祝金 ・出産祝金 ・傷病見舞金 ・災害見舞金 ・死亡弔慰金 ・家族弔慰金 ◎試用期間詳細 3ヶ月（試用期間中、労働条件に変更はありません）